Adfoke
  • Home
  • Arbeidsdeskundig advies
  • Re-integratie
  • Loonwaardemeting
  • Over Adfoke
  • Artikelen
  • Contact
  • LinkedIn
  • Telefoon
Selecteer een pagina
Praktisch beoordelen: Wanneer zet je een loonwaardemeting in?

Praktisch beoordelen: Wanneer zet je een loonwaardemeting in?

door Thomas | 16 mei 2025 | Artikelen

In de afgelopen jaren is er binnen het UWV een achterstand ontstaan en moeten mensen langer wachten op hun WIA-beoordeling. Om het aantal wachtenden te verkleinen is een aantal (tijdelijke) maatregelen genomen door het UWV en kabinet waaronder het Praktisch...

Arbeidsdeskundige onderzoek: Wat betekent dat voor jou als werkgever?

door Thomas | 19 september 2024 | Artikelen

Een werknemer is langdurig ziek en er wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. Wat betekent dat voor jou als werkgever? Een werkgever betaalt bij ziekte het loon 104 weken (2 jaar) door. Tijdens deze periode is het uitgangspunt altijd terugkeren in eigen werk....

Arbeidsdeskundige onderzoek: Wat betekent dat voor jou als werknemer?

door Thomas | 19 augustus 2024 | Artikelen

Je bent langdurig ziek en er wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. Wat betekent dat voor jou als werknemer? Een werkgever betaalt bij ziekte het loon 104 weken (2 jaar) door. Tijdens deze periode is het uitgangspunt altijd terugkeren in eigen werk. Naarmate...
Tijdelijke maatregelen WIA beoordeling (vanaf 1 juli 2024)

Tijdelijke maatregelen WIA beoordeling (vanaf 1 juli 2024)

door Thomas | 3 juli 2024 | Artikelen

Om de forse achterstanden WIA-claimbeoordelingen verder te helpen verkleinen, komt er een extra maatregel bij. Vanaf 1 juli 2024 wordt er alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid. Dit betreft...
“In onze jarenlange samenwerking, hebben we Adfoke leren kennen als een vakkundige, ondernemende en flexibele partij. Dat volgt niet uitsluitend uit het Arbeidsdeskundig Onderzoek dat door Adfoke wordt uitgevoerd, maar ook uit de mogelijkheid om advies in te winnen en gebruik te maken van de expertise van Kitty voor bredere vraagstukken.”

Martijn Winkel, Vergeer Holland, HR Manager

“Kitty Ernst heeft van 2019 in een aantal, vaak complexe, verzuimsituaties op mijn verzoek arbeidskundige onderzoeken verricht. Ik heb haar leren kennen als een arbeidsdeskundige met een goede kennis van zaken en van de actualiteit, die snel tot de kern van de situatie kan komen en, zonder om de hete brij heen te draaien, compleet en helder rapporteert. Zij schakelt makkelijk tusen werkgever, werknemers en bedrijfsarts. Haar adviezen zijn zonder meer bruikbaar en ik heb niet meegemaakt dat aan haar conclusies werd getwijfeld. Ik kan haar dan ook zonder voorbehoud aanbevelen.”

Jeroen Boermans, De Nederlandse Arbeidsinspectie, Teammanager

Gewerkt voor o.a.
E

Arbeidsdeskundig advies

E

Re-integratie

E

Loonwaardemeting

Adfoke
Coltbaan 19
3439 NG Nieuwegein

telefoon: 06-2819 1175
e-mail: info@adfoke.nl
linkedIn:

© 2014-2025 Adfoke | Sitemap | Voorwaarden | Privacy | Klachten

Vragen of hulp nodig? Bel 06 28 19 11 75 of mail info@adfoke.nl.