In de afgelopen jaren is er binnen het UWV een achterstand ontstaan en moeten mensen langer wachten op hun WIA-beoordeling. Om het aantal wachtenden te verkleinen is een aantal (tijdelijke) maatregelen genomen door het UWV en kabinet waaronder het Praktisch Beoordelen.
Voor werkenden wijzigt de manier waarop de mate van arbeidsongeschiktheid in het kader van de WIA wordt vastgesteld. Bij de beoordeling wordt alleen nog uitgegaan van de praktische inkomsten uit het werk dat wordt verricht. De claimbeoordeling wordt bij Praktisch Beoordelen vanuit een ander perspectief benaderd. Het startpunt is het werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van cliënt. Deze maatregel is vanaf 1 juli 2024 met een (tijdelijke) bepaling in het Schattingsbesluit vastgelegd en 3 jaar van kracht.
De arbeidsdeskundige van UWV toetst bij een praktische schatting of inkomsten representatief zijn voor de feitelijk verrichtte arbeid. Dit is niet altijd even eenvoudig. Denk aan situaties waarin het werk is aangepast, het tempo is vertraagd of in de cao is afgesproken dat het loon van de medewerker is beschermd en daardoor afwijkt van de werkelijke loonwaarde (sociaal loon). Jurisprudentie bevestigt dat UWV in die situaties de praktische beoordeling niet op het (volle) loon mag baseren.
Een loonwaarde-onderzoek objectiveert de arbeidsprestatie en de economische waarde van deze prestatie. In situaties waar de verdiensten uit feitelijke arbeid minder eenvoudig zijn aan te tonen kan een onder zoek loonwaarde bijdragen aan transparantie.
Deze beslisboom is een hulpmiddel bij het bepalen van de inzet van een loonwaardemeting ter aanvulling van de WIA aanvraag.
Binnen Adfoke werken we met 2 arbeidsdeskundige die geregistreerd en gecertificeerd zijn in het beoordelen van de loonwaarde. Neem bij vragen gerust contact met ons op.
