Artikelen
Arbeidsdeskundige onderzoek: Wat betekent dat voor jou als werknemer?
Je bent langdurig ziek en er wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. Wat betekent dat voor jou als werknemer? Een werkgever betaalt bij ziekte het loon 104 weken (2 jaar) door. Tijdens deze periode is het uitgangspunt altijd terugkeren in eigen werk. Naarmate het verzuim langer duurt, nemen de kansen echter af. Om te voorkomen dat je na 2 jaar geen werk...
Tijdelijke maatregelen WIA beoordeling (vanaf 1 juli 2024)
Om de forse achterstanden WIA-claimbeoordelingen verder te helpen verkleinen, komt er een extra maatregel bij. Vanaf 1 juli 2024 wordt er alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid. Dit betreft een tijdelijke maatregel voor de komende 3 jaar. Als gecertificeerd loonwaardedeskundige en...
Scheppen van duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden bij ziekmelding
Bij complexe en langdurige ziekmeldingen is het essentieel om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. Arbeidsdeskundig onderzoek kan hierbij van onschatbare waarde zijn. In dit praktische stappenplan ontdek je hoe je arbeidsdeskundig onderzoek kunt gebruiken om inzicht te krijgen in de situatie, mogelijke beperkingen te...
De nut en noodzaak van arbeidsdeskundig onderzoek
Welkom in de wondere wereld van arbeidsdeskundig onderzoek! In dit verrassende en vrolijke artikel ontdek je de onmisbare waarde van arbeidsdeskundig onderzoek en hoe het HR-adviseurs kan ondersteunen. Bereid je voor op een avontuur vol nuttige tips en advies dat je misschien niet had verwacht. Laten we beginnen met het ontdekken van de verborgen schatten van...
Arbeidsdeskundig onderzoek en het optimaliseren van HR-processen
Arbeidsdeskundig onderzoek explained: Het optimaliseren van HR-processen Arbeidsdeskundig onderzoek is een waardevol instrument dat HR-professionals kunnen gebruiken om hun processen te optimaliseren. In dit artikel leggen we uit wat arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe het HR-processen kan verbeteren. Ontdek de voordelen en de...
De Kracht van Arbeidsdeskundigen
De Kracht van Arbeidsdeskundigen: Hoe ze HR-Adviseurs kunnen ondersteunen bij complex verzuim Ontdek hoe arbeidsdeskundigen een waardevolle rol spelen bij het ondersteunen van HR-adviseurs tijdens complexe verzuimgevallen. In dit stappenplan laten we zien hoe je optimaal gebruik kunt maken van hun expertise om effectieve re-integratie en duurzame inzetbaarheid...
De rol van arbeidsdeskundigen in het re-integratieproces
Het re-integratieproces na langdurig verzuim of arbeidsongeschiktheid is een uitdagende en gevoelige aangelegenheid voor HR-adviseurs. Om werknemers succesvol terug te laten keren naar de werkvloer en duurzame inzetbaarheid te waarborgen, is het inschakelen van arbeidsdeskundigen essentieel. In dit artikel onderzoeken we de cruciale rol die arbeidsdeskundigen...
Wanneer een arbeidsdeskundige inschakelen?
Als HR-adviseur speel je een cruciale rol bij het waarborgen van een gezonde werkomgeving en het ondersteunen van werknemers in hun professionele ontwikkeling. Soms kunnen echter complexe arbeidsgerelateerde situaties ontstaan, zoals langdurig verzuim, arbeidsongeschiktheid of problemen met re-integratie. In dergelijke gevallen kan het inschakelen van een...
Voordelen van het Inschakelen van een Arbeidsdeskundige
De Voordelen van het Inschakelen van een Arbeidsdeskundige: Een Gids voor HR-Adviseurs Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het welzijn van werknemers en het bevorderen van een gezonde werkomgeving. Soms kunnen complexe situaties zoals arbeidsongeschiktheid, re-integratie na langdurig verzuim of het optimaliseren van werkplekaanpassingen uitdagend zijn....